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《广东职业技能报》直击招聘会:HR vs 90后:我的心意你可懂?

  • 时间:2016-12-28
  • 来源:广东岭南现代技师学院
  • 作者:

 性质:见报文章,《广东职业技能报》,2014年7月8日02新闻版
链接网址:
http://jnb.gdps.net/2014/560/2013-601.html


    毕业季,校园里的招聘会更加如火如荼。与大学生频频吐槽的“史上最难就业季”大为不同,面向技校生的招聘会延续着“岗位等人”的好风景。
    6月13日,广东岭南现代高级技工学校举办的校园招聘会上,参会企业带来2000多个岗位等待着1400名准毕业生的挑选。在河源市高级技工学校2012级学生顶岗实习供需见面会暨艺术设计作品汇报展上,60余家企业携逾1800个岗位到校“招兵买马”,吸引了1000多名毕业生进场求职,其中不乏西可通信技术设备(河源)有限公司等知名企业。入驻广东省机械技师学院2014年大型校园招聘会的98家企业,总计提供岗位2800多个,前来竞聘就职的学生1800余人。
    广东岭南现代高级技工学校就业中心负责人说,能够进校招聘的近百家企业都是与学校有着长期深入的合作关系、并且具有一定规模和知名度的优质企业,可以为下厂实习的学生提供专业对口的实习岗位,现在90后技校生要的不只是就业岗位,更要就业质量。
    企业要挑良才,学生要挑良企,良好的用人关系需要“两情相悦”。企业HR怎样看待90后技校生,是否真正了解他们的世界,应该怎样接纳他们的到来?被贴上“任性”、“难管理”等标签的“90后”们,内心又是怎样看待职业和发展呢?

    “谁说90后有骄娇二气,我已经准备好一颗吃苦的心”
    为了找工作,杨雨(广东岭南现代高级技校2012级经管系中技班学生)已经忙碌了好些天,上网查询、向老师咨询,甚至到自己喜欢的公司去实地考察。这个阳光热情的女孩对自己很有信心,“作为一个实习生,我看重职位的价值更甚于单位的名气。我可以从小公司做起,有专业发展的平台就可以,因为首先要积累工作经验和工作技能,我已经准备好一颗吃苦的心。以后的职业发展要重新选择工作的话,我会关注公司的发展背景、公司文化氛围和管理素质,员工的升职空间。作为新人,我可以不计较薪酬低一些,但底线是2000元。”
    “只要是喜欢的单位,我还是想做久一些”
    作为家里的独生子,李嘉毅(广东岭南现代高级技校2012级汽车检测与维修专业高技班学生)从没有在经济上要依靠父母的想法,“男子汉,一定要自立,靠自己生存下去。”为此,他挑选单位的要求是,“大型企业,工作稳定有保障,有固定收入,五险一金。”广汽本田公司是他的首选目标,“公司大,平台大,岗位多,在不同的岗位可以学多点东西,只要认真干,还是有发展的空间。”招聘主管曾询问他,制造企业工作会比较辛苦,他回答,“我不怕辛苦,假期我在流水线上都干过。只要是喜欢的单位,我还想做久一些。”凭此,李嘉毅当场拿到了复试的回执。
    不羡“北上广”,家门口就业就挺好
    河源市高级技工学校大部分毕业生坦言希望留在河源工作,“这几年家乡发展得很好,好多大企业都到了河源,而且离家近,当然愿意留在河源啦!”2012级机电2班的一位男生笑着说。“薪水不是最重要的,我更看中未来的发展。如果企业可以提供较多的学习机会,哪怕刚开始的薪水低都不打紧。”2012级会计3班一位女生是这样说的。在她心中,未来的职业发展成为了择业中最看重的因素。
    HR林如风:认可90后,公司要改善工作氛围
    很多人提到90后,就会想起一个词:脑残。实际上90后不是大家想象的那样。我身边就有这样一群90后,活泼开朗,学习新东西很快,讲义气,对朋友真诚热情,他们热爱生活,只要认可你这个人,他会很真心地对待你。
    很多90后孩子没有社会经验,一直在学校和家庭的保护下,以为公司跟学校和父母一样必须要照顾他们,很多90后员工在我们眼中不可理喻,是因为他们心中不知道什么是正确的,他们就会按照自己的想法去做,人资部门要做好应届生转变为职场人的引导工作。每次公司入职培训的时候我都会讲职场礼仪,会给他们介绍职场跟学校的区别,告诉他们什么才是正确的求职和工作方式。
    90后大多喜欢轻松不拘束的工作环境。公司可以为他们提供温馨的宿舍,舒适的办公环境,经常举办一些趣味的活动,多组织员工之间的交流活动,同事之间关系融洽,这样就比较容易吸引90后员工留下来。
    HR胡小姐:90后讲义气,爱组小团队
    90后很讲义气,注重私人感情,他们认可你的人了才愿意听你的指挥。他们大多是有自己的小团队,小团队会有一个感情领袖。一个人要离职,可能带走其他人,让企业为此头痛不已。其实企业有小团队也不全是坏事,利用好小团队可以更好地解决员工之间的矛盾,提升企业文化,增加团队凝聚力。
    想做好90后的领导,就需要具备很强的个人魅力,不要以为靠着领导职位就可以让他们信服,他们认可的不是职位,是个人能力和魅力。未来的职场上,不再是领导高高在上发号施令,而是要靠领导能力和个人魅力引领下属创造业绩的时代,90后终将是职场的主流和支撑。

关键词:[直击招聘会:HR vs 90后:我的心意你可懂?]

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