从8月的酷暑到11月的寒冬，季节轮转，光阴飞逝，转眼这学期入职的新员工们已经来到岭南102天了。在岭南工作，是一种什么样的体验？对百日来朝夕相处的领导、同事、学生，你是否有话想说？22日晚，为了倾听员工心声，搭建新员工与学校有效沟通的平台，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，学校举办了一场新员工座谈会，邀请全体新员工圆桌茶话，畅所欲言，一起交流工作体会，分享各自的岭南生活。

自本学期8月开学以来，学校共迎来了42名新入职员工，他们分别进入教务处、招生办、后勤安保服务中心等5个职能部门和4大专业系，涵盖副校长、部门负责人等管理层及专业教师、辅导员、后勤维修、保卫等一线岗位，为岭南技校的发展注入了新力量。

座谈会由综合办公室周荣之副主任主持。周主任首先表达了学校对全体新入职员工的热烈欢迎，随后介绍了学校发展的历程和基本的组织架构，对本次座谈会的目的和流程进行了说明。学校校长助理、综合办公室主任何伟娥发表讲话并对座谈会提出期待。

会上，吴志坚副校长作为新员工之一，分享了他在岭南技校工作的体验。吴校在广东岭南职业技术学院工作多年，对岭南有着深厚的感情和深入的了解。吴校总结道，在岭南工作多年，有4点让他感受深刻：一是岭南开放包容、不拘一格纳人才的企业文化，二是岭南人极强的开拓创新精神，三是岭南催人学习成长的整体氛围，四是岭南大爱文化。作为一名老岭南人，吴校的真诚分享让其他新员工备受鼓舞。

其他列席的新员工也逐一自我介绍并分享了入职以来工作、生活等方面的情况。有刚从大学毕业的应届毕业生，讲述她从学生身份向教师身份转变过程中遇到的挑战与收获的成长。有从企业来的教师，分享同样的专业知识在两种不同的工作环境中的研究与应用。初到岭南，适应期的困惑，预期与现实的落差，领导同事的帮助与关怀，学生成长带来的成就感，是所有新员工共同的体验。入职后勤安保中心的黄燕，是学校唯一的一名女保安，不善言辞的她在会上发言时说道，“我儿子今年19岁，跟学生们年纪差不多，看着这些学生，就好像看到我儿子一样，我一定会像对我儿子一样对待他们、保护他们”。简短而质朴的发言，道出了岭南教职工为人师长的共同心声。

新员工的加入，是学校不断发展壮大的客观需求，也是学校开拓进取的不竭动力。从入职后的新员工培训，到为期1个月的师带徒辅导，再到集中的新员工座谈，学校通过一系列制度措施，帮助每一位新员工熟悉岭南文化，尽快适应工作岗位，也通过听取员工意见，不断改进管理，打造让所有员工工作顺心、生活舒心的家园。